Spécialiste en soutien aux ressources humaines

Objectif

Le programme AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines s’adresse principalement aux personnes qui souhaitent entrer sur le marché du travail dans le secteur administratif avec une spécialisation en ressources humaines, qui retournent sur le marché du travail ou qui changent leur parcours professionnel.

Le programme vise à donner aux individus la capacité de fournir un soutien administratif dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines dans un environnement de travail bilingue en constante évolution. Plus précisément, l’Agent en support à la gestion des ressources humaines acquerra les compétences nécessaires pour

• aider le gestionnaire dans le processus de dotation en personnel
• utiliser efficacement les logiciels courants dans le domaine des ressources humaines ;
• appliquer la procédure de rémunération ;
• effectuer les opérations de paie ;
• participer à l’application de la politique de santé et de sécurité au travail ;
• assurer la gestion administrative de la formation ;
• tenir à jour les dossiers des employés ;
• assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois relatives à la gestion des ressources humaines ;
• contribuer à la gestion des relations de travail

Clientèle visée

Le programme d’AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines s’adresse principalement aux personnes sans emploi qui répondent aux critères d’admission et qui désirent faire carrière dans un secteur offrant d’excellentes perspectives de carrière à long terme. Il est également à noter que les fonctions de travail de cette carrière requièrent de grandes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. Les personnes qui travaillent dans ce domaine ont généralement des aptitudes à travailler de façon autonome et à s’adapter à diverses situations de travail.

Cours

Le programme d’Agent en support à la gestion des ressources humaines comprend seize (13) cours crédités et un (1) cours non crédité, pour un total de 810 heures.

Cours crédités :

• 410-005-LA Introduction à la structure organisationnelle et à la GRH – 60 heures
• 410-160-LA Technologie de l’information pour les ressources humaines – 90 heures
• 350-101-LA Communication et compétences interpersonnelles – 75 heures
• 410-063-LA Aspect juridique de la gestion des ressources humaines – 45 heures
• 410-031-LA Recrutement, sélection et embauche – 60 heures
• 410-032-LA Rémunération et avantages sociaux – 45 heures
• 410-107-LA Introduction à la comptabilité – 60 heures
• 410-106-LA Traitement de la paie – 45 heures
• 602-105-LA Révision de textes commerciaux en français – 45 heures
• 410-043-LA Formation des employés – 45 heures
• 410-053-LA Relations de travail – 45 heures
• 410-054-LA Santé et sécurité au travail – 45 heures
• 410-600-LA Stage – 150 heures

Conditions d’admission

Conditions d’admission au Collège

1. Français de conversation. Le niveau de compétence de l’étudiant sera évalué lors de l’entretien.
2. Compétences linguistiques en anglais jugées suffisantes pour suivre des cours d’anglais au niveau collégial. Les étudiants devront passer un examen d’admission en anglais.
3. Les candidats potentiels devront soumettre leur curriculum vitae et pourront être interviewés avant l’admission au programme afin de vérifier leurs qualifications.
4. Les candidats potentiels peuvent être tenus de suivre un ou plusieurs cours de rattrapage appropriés.

Exigences ministérielles

Vous pouvez vous inscrire à un programme si vous êtes

• citoyen canadien ou
• résident permanent ou
• titulaire d’un visa d’étudiant valide

Et vous pouvez fournir une preuve d’études antérieures jugées acceptables par le Collège, par exemple : un Diplôme d’études secondaires du Québec ou un dplôme d’études secondaires ou des études équivalentes :

• un Diplôme d’études secondaires du Québec ou un diplôme d’études secondaires ou une scolarité équivalente ou
• un Diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire ou
• Une « Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec » ou
• Des études secondaires partielles, accompagnés d’une recommandation d’un employeur actuel ou d’un ancien employeur selon laquelle vous auriez avantage à poursuivre vos études au niveau postsecondaire.

Et vous remplissez l’une des trois conditions suivantes :

• Vous n’avez pas été étudiant à temps plein pendant au moins deux sessions consécutives ou une année scolaire au cours des 12 derniers mois.
• Vous faites partie d’une entente entre le Collège et un employeur, ou vous êtes parrainé dans le cadre d’un programme gouvernemental (par exemple : CSST, Emploi-Québec).
• Vous avez terminé au moins une année d’études postsecondaires répartie sur une période d’un an ou plus.